En advarsel er en oppfordring til arbeidstaker om å endre sin atferd. Det står ingenting om advarsel i arbeidsmiljøloven eller andre lover. Det er heller ingen formkrav til en.
Bruken av advarsler i arbeidsforhold er et stadig aktuelt tema, men få har et bevisst forhold til hvilke regler som egentlig gjelder for dette styringsinstrumentet. Advarsler i arbeidsforhold er heller ikke lovregulert andre steder.
På tross av dette er det på det rene at arbeidsgiver i mange tilfeller bør gi arbeidstakere, som på en eller annen måte bryter arbeidsavtalen, advarsel før det eventuelt gis oppsigelse. Hva innebærer en advarsel? Er det formkrav til en advarsel? Hvor lenge «gjelder» en advarsel?
Må det være gitt en, to eller tre advarsler før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse? I denne artikkelen skal vi se. Advarsel er en disiplinær reaksjonsform som arbeidsgiver kan bruke overfor en ansatt som ikke overholder sine plikter etter arbeidsavtalen eller som handler i strid med arbeidsgivers interesser for øvrig.
Oppsigelser skal ikke komme overraskende på ansatte, og arbeidstakeren skal ha fått en reell mulighet til å forbedre seg. Bruken av såkalte advarsler i arbeidsforhold er ikke regulert av lovverket. I arbeidsmiljøloven finnes det ingen paragrafer om advarsler.
Men kommer du for sent på jobb, får du muligens høre det fra sjefen. Norsk Lektorlags sekretariat får en rekke spørsmål. Uenighet og forskjellige oppfatninger av hva som skal gjøres, hvordan og når har alltid eksistert i arbeidslivet. Dersom arbeidsgiver av ulike grunner ikke er fornøyd med. Høyesteretts kjæremålsutvalg til grunn at forvaltningslovens regler om enkeltvedtak får anvendelse på advarsler i kommunale arbeidsforhold. Et spørsmål som jevnlig reises, er hvor lenge en arbeidsgiver har anledning til å oppbevare advarsler.
Problemstillingen reguleres av personopplysningsloven som forutsetter at personopplysninger skal slettes når det ikke lenger er « nødvendig» å lagre dem. I artikkelen pekes det på de rettslige utgangspunktene for den. Instituttet baserer seg på sedvane og det som er kommet til uttrykk gjennom rettspraksis. Samtidig fungerer det som et bevis på at arbeidsgiver har gitt den ansatte tilbakemelding om at forholdet er uakseptabelt, og at det må skje. Advarsel er et virkemiddel arbeidsgiver kan benytte for å korrigere arbeidstakers uønskede adferd eller mangelfulle arbeidsutførelse. Mange tror at det alltid skal leveres advarsel før det gis oppsigelse og noen forveksler det med ordenstraff.
Dersom årsaken til oppsigelsen utgjør en klar saklig.
Postnummer og poststed. Eksempel på skriftlig advarsel til ansatte. Vi viser til samtale med deg den xx. GI EN KONKRET BESKRIVELSE AV HVA ARBEIDSTAKER HAR GJORT SEG SKYLDIG I, F EKS. Vurderes oppsigelse av arbeidstaker er det viktig at saken håndteres riktig sett fra begge parters ståsted. Ta kontakt med advokat her!
For andre dag på rad “forsover” en arbeidstaker seg. Fagbok: Oppsigelse på 1-2-3. Som leder vil du nå gi en advarsel til arbeidstakeren, men kan du det? Det presiseres at dette dokumentet er av generell art, og at teksten må tilpasses i hvert enkelt tilfelle.
Merknad: Forhold som begru nner advarselen bør tidfestes i den grad dette er mulig. Det bør også fremkomme at forholdene er av. Videre bør det refereres til ev.